Trinaesta plata: Šta je, ko je dobija i kako se obračunava

Trinaesta plata objašnjava šta je, ko ima pravo na nju i kako se pravilno obračunava kroz zakone i interne akte poslodavaca.

Dodatno godišnje primanje, poznato kao trinaesta plata, krajem godine dobija veliki broj radnika u Bosni i Hercegovini. Iako nije zakonski obavezna, postala je uobičajena praksa kod brojnih poslodavaca i često se smatra dijelom ukupnog paketa zarade.

⇒ BRZI LINKOVI

• Osnovni pojmovi i značaj trinaeste plate
  • Šta znači trinaesta plata u BiH
  • Razlika između bonusa, regresa i trinaeste plate
  • Pravna osnova i tipične prakse poslodavaca
• Ko ima pravo na trinaestu platu
  • Zaposleni u privatnom sektoru – kada je poslodavci isplaćuju
  • Zaposleni u javnom sektoru i budžetskim institucijama
  • Ugovori o radu i interni pravilnici – ključne odredbe
• Kako se obračunava trinaesta plata
  • Standardne metode obračuna u BiH
  • Obračun po prosječnoj plati u prethodnoj godini
  • Obračun prema procentu osnovne plate
  • Porezi, doprinosi i neto-iznos trinaeste plate
• Trinaesta plata u praksi: najčešći modeli u BiH
• Pitanja korisnika
• Najčešće greške i dileme radnika

Osnovni pojmovi i značaj trinaeste plate

Šta znači trinaesta plata u BiH

Trinaesta plata je dodatno primanje koje poslodavac isplaćuje radnicima jednom godišnje, najčešće u decembru ili januaru. U Bosni i Hercegovini ona nije propisana Zakonom o radu, već predstavlja dobrovoljnu naknadu poslodavca koja se uglavnom veže za poslovne rezultate firme ili kolektivni ugovor.

Razlika između bonusa, regresa i trinaeste plate

Trinaesta plata se razlikuje od bonusa i regresa po osnovi i namjeni. Dok je regres naknada za godišnji odmor i obično iznosi fiksni iznos ili procenat minimalne plate, bonus je nagrada za postignute rezultate i može biti varijabilan.

Trinaesta plata je najčešće fiksno dodatno primanje koje se isplaćuje svim zaposlenima pod jednakim uslovima, bez obzira na sektor u kojem rade, te predstavlja značajnu finansijsku podršku krajem godine.

Pravna osnova i tipične prakse poslodavaca

Pravnu osnovu za trinaestu platu daju članovi Zakona o radu FBiH (čl. 62-64) i RS (čl. 67-69) koji dozvoljavaju dodatna primanja iznad osnovne plate. U praksi se isplata trinaeste plate najčešće reguliše kolektivnim ugovorom na nivou djelatnosti ili internim aktima same firme, čime se jasno definišu prava i obaveze zaposlenih.

Ko ima pravo na trinaestu platu

Zaposleni u privatnom sektoru – kada je poslodavci isplaćuju

U privatnom sektoru trinaesta plata nije obavezna, ali je veoma rasprostranjena u profitabilnim firmama (IT, proizvodnja, trgovina na veliko).

Trinaesta plata se isplaćuje radnicima koji su tokom cijele godine ili većeg dijela godine bili u radnom odnosu kod istog poslodavca, čime se priznaje njihov kontinuitet rada i doprinos poslovanju firme, te predstavlja dodatnu finansijsku podršku krajem godine.

 

Zaposleni u javnom sektoru i budžetskim institucijama

U javnom sektoru trinaesta plata zavisi od budžetskih mogućnosti entiteta ili kantona. U Federaciji BiH često se isplaćuje kao “božićnica”, dok u Republici Srpskoj postoji praksa isplate “godišnje nagrade” u sličnoj visini.

Ugovori o radu i interni pravilnici – ključne odredbe

Ako je trinaesta plata predviđena ugovorom o radu ili pravilnikom o radu, poslodavac je dužan da je isplati. Najčešće se kao uslov za isplatu trinaeste plate navodi minimalni staž od 6 ili 12 mjeseci kod istog poslodavca, što osigurava da pravo na dodatno primanje imaju zaposleni koji su ostvarili značajan period kontinuiranog rada.

Kako se obračunava trinaesta plata

Standardne metode obračuna u BiH

U BiH postoje tri dominantne metode obračuna trinaeste plate:

• 100 % prosječne plate ostvarene u prethodnih 12 mjeseci
• Fiksni procenat osnovne plate (najčešće 70-100 %)
• Fiksni iznos za sve zaposlene (npr. 1.000 KM neto)

Obračun po prosječnoj plati u prethodnoj godini

Najčešća metoda obračuna trinaeste plate u većim firmama je računanje prosječne neto plate – sabiraju se sva primanja zaposlenog u posljednjih 12 mjeseci (osim jubilarne nagrade i otpremnine), a zatim se ukupni iznos dijeli sa 12, čime se dobija iznos trinaeste plate.

Obračun prema procentu osnovne plate

U manjim preduzećima čest je obračun 80-100 % trenutne osnovne plate. Ova metoda je jednostavnija za računovodstvo i omogućava veću transparentnost.

Porezi, doprinosi i neto-iznos trinaeste plate

Trinaesta plata podliježe istim porezima i doprinosima kao redovna plata. Stopa poreza na dohodak je 10 %, a doprinosi zavise od kantona (u prosjeku 31-33 %). Neto iznos je obično 60–65 % bruto iznosa.

Primjer poreza i doprinosa na trinaestu platu od 2.000 KM bruto (Federacija BiH)

Stavka	Iznos (KM)
Bruto trinaesta plata	2.000,00
Doprinosi (33 %)	-660,00
Osnovica za porez	1.340,00
Porez na dohodak 10 %	-134,00
Neto isplata	1.206,00 KM

Trinaesta plata u praksi: najčešći modeli u BiH

Najveće kompanije u BiH (Bingo, Violeta, Prevent, Telekom Srpske, BH Telecom, Elektroprivreda) redovno isplaćuju trinaestu platu u iznosu od 800 do 2.500 KM neto, u zavisnosti od profita.

Manje firme često isplaćuju trinaestu platu u iznosu od oko 500 do 1.000 KM, prilagođavajući visinu dodatnog primanja svojim finansijskim mogućnostima.

Pitanja korisnika

Ko sve dobija trinaestu platu i kako to provjeriti

Pravo na trinaestu platu možete provjeriti u ugovoru o radu, pravilniku o radu ili kolektivnom ugovoru. Ukoliko se u ovim dokumentima ništa ne navodi o isplati, poslodavac nema zakonsku obavezu da je isplati zaposlenom.

Koliko iznosi trinaesta plata u prosjeku

Prema podacima Agencije za statistiku BiH i privatnih istraživanja u 2024/2025. prosječna trinaesta plata u privatnom sektoru iznosila je oko 1.250 KM neto, dok je u javnom sektoru bila 900-1.400 KM.

Da li je trinaesta plata zakonska obaveza poslodavaca

Ne. Trinaesta plata nije zakonska obaveza niti u Federaciji BiH niti u Republici Srpskoj. Postaje obavezna za isplatu zaposlenom samo ako je njena isplata ugovorena u ugovoru o radu ili predviđena internim aktima firme.

Kako izračunati svoju trinaestu platu (primjeri i formule)

Formula: (Ukupna primanja u posljednjih 12 mjeseci ÷ 12) × koeficijent (najčešće 1,0). Ako firma primjenjuje 80 % osnovne plate: Osnovna plata × 0,80 – porezi i doprinosi.

Najčešće greške i dileme radnika

Kada poslodavac ne mora isplatiti trinaestu platu

Poslodavac nije obavezan da isplati trinaestu platu ako ona nije predviđena ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom, čak i ako je postojao usmeni dogovor ili su ranije izvršene isplate.

Da li se može tražiti sudskim putem

Pravo na trinaestu platu može se zahtijevati samo ako postoji pisani dokaz, poput ugovora o radu, pravilnika ili kolektivnog ugovora. Usmena obećanja direktora ili ranije isplate nisu dovoljna osnova za pokretanje sudske tužbe.

Razlika između obećane i ugovorene trinaeste plate

Ako je trinaesta plata samo “obećana”, poslodavac je može ukinuti. Ako je ugovorena ili dio pravilnika, radnik ima pravo na nju i može pokrenuti tužbu za mobing ili povredu prava u slučaju neisplate.

Zaključak

Najvažnije informacije za radnike u BiH

Trinaesta plata nije zakonsko pravo, već dodatna naknada koja zavisi od poslodavca i ugovorenih uslova.

Prosječni iznosi se kreću od 900 do 1.500 KM neto, a oporezuje se kao redovna plata.

Kako provjeriti i izračunati svoje pravo na trinaestu platu

Na kraju, uvijek provjerite svoj ugovor o radu, pravilnik o radu i kolektivni ugovor. Ako je trinaesta plata predviđena, zatražite pismeni obračun od računovodstva i uporedite ga sa ukupnom platom ostvarenom u prethodnih 12 mjeseci, kako biste bili sigurni da je iznos pravilno obračunat.